Kommissionens Fair Labour Mobility Package
Europa-Kommissionen offentliggjorde den 15. september den ambitiøse lovpakke ’retfærdig arbejdsmarkedsmobilitet’. Ambitionen er, at sikre arbejdstagernes sociale rettigheder og anerkendelse af deres kvalifikationer på tværs af EU.
15. september 2026
Initialer: DSO
Baggrund og formål med pakken
Kommissionen vurderer at omkring 14 millioner europæere arbejder på tværs af grænser. Denne arbejdsmarkedsmobilitet er vanskelig, grundet store forskelle i regler, administrativt tunge procedurer og forskelle i anerkendelseskrav for arbejdstagernes uddannelser. Pakken skal sikre at denne proces gør det nemmere for arbejdsgivere at rekruttere på tværs af landegrænser, men også at mobiliteten sker under fair vilkår. Arbejdstagernes sociale rettigheder er derfor en af de centrale dele af pakkens indhold.
Indholdet af pakken
Kommissionen anser at lovpakken vil medføre fordele svarende til fem milliarder euro i 2040 grundet hurtigere anerkendelse af kvalifikationer der kommer myndigheder og virksomheder til gode. Pakken indeholder fem forslag:
- Forslag til forordning om European Social Security Pass
- Forslag til forordning om digitale og overførbare kvalifikationer (Skills Portability Act)
- Forslag til forordning om at styrke European Labour Authority
- Forslag til revidering af direktivet vedrørende anerkendelse af kvalifikationer
- Forslag til direktiv om anerkendelse af tredjelandsborgeres kvalifikationer
Skills Portability Act
Forslaget til Forordning har til hensigt at gøre det lettere for arbejdstagere at få deres uddannelser og kvalifikationer anerkendt på tværs af EU’s grænser. Dette indebærer bl.a.:
Digitale kvalifikationer: Uddannelsesbeviser skal i højere grad være digitale, standardiserede og kunne verificeres gennem EU's Digital Identity Wallet.
Hurtigere anerkendelse: Procedurerne for at få udenlandske kvalifikationer anerkendt skal forenkles og digitaliseres.
Også tredjelandsborgere: For første gang foreslås fælles EU-regler for anerkendelse af kvalifikationer for personer fra lande uden for EU.
Mindre bureaukrati: Målet er færre krav om oversættelser, fysiske dokumenter og gentagne kontroller.
The European Social Security Pass (ESSPASS)
Et af de fremhævede initiativer er forslaget om et europæisk socialsikringspas. Dette skal tilgås i EU Digital Identity Wallet. ESSPASS skal bruges til at arbejdsgivere nemt og hurtigt kan indhente socialsikringsdokumenter online.
Fagbevægelsens reaktioner
Både den europæiske fagbevægelse ETUC og FH hilser pakken velkommen. I nyheden fra FH er det centrale fokus, bekæmpelsen af svindel og udnyttelse af arbejdstagere, mens ETUC påpeger, at den øgede mobilitet skal overholde arbejdstagerrettigheder. Fælles er fokus på den frie bevægelighed, eftersom begge organisationer peger på et medfulgt ansvar for at håndhæve og beskytte arbejdstagere.
Både dansk og europæisk fagbevægelse skal nu se nærmere på de konkrete forslag til lovgivning. DLI vil i den proces have særlig fokus på Skills Portability-initiativet.
Links til videre læsning
